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身在职场,哪些话不该说

2014-12-31 06:58| 发布者: 蓝思格格| 查看: 904| 评论: 0

摘要:   大家都说:职场如战场,在办公室里一定要做有心人。说话也要讲究分寸和场景,哪些说不得?哪些话说了会引起不必要的麻烦呢?下面为大家介绍一些在办公室里不宜讨论的话题。适宜人群:爱唠嗑的上班族!      ...
  大家都说:“职场如战场”,在办公室里一定要做有心人。说话也要讲究分寸和场景,哪些说不得?哪些话说了会引起不必要的麻烦呢?下面为大家介绍一些在办公室里不宜讨论的话题。适宜人群:爱唠嗑的上班族!
  
  办公室是一个充满原则、纪律,讲求策略的场合,更是一个充满利益冲突的是非之所。古语有祸从口出之说,身在职场,也应三缄其口。以下几个话题还请大家在办公室里能避免就避免。
  
  话题一:私人生活
  
  职场上风云变幻,环境险恶,你不害人,同时也不得不防人,把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区,轻易不让公域场上的人涉足,其实是非常明智的一招,是竞争压力下的自我保护。同事毕竟还不是知己,身处职场,每个人都可能成为你的对手,即便是合作很好的搭档,也可能突然变脸,他知道你越多,就越容易攻击你,你暴露的越多,就越容易被击中。
  
  相应对策:千万别聊私人问题,也别议论公司里的是非短长。聪明的方法就是:不先开口打听别人的私事,自己的秘密也不易被打听。
  
  话题二:薪水问题
  
  很多公司不喜欢职员之间打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额,并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段,用好了,是奖优罚劣的一大法宝,但它是把双刃剑,用不好,就容易促发员工之间的矛盾,而且最终会掉转刀口朝上,矛头直指老板,这当然是他所不想见的,所以对“包打听”之类的人总是格外防备。所以在公司谈论起这类问题时,可是会触动到老板的神经的。
  
  相应对策:如果你碰上有这样的同事,最好早做打算,当他把话题往工资上引时,你要尽早打断他,说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快,没等你拦住就把话都说了,也不要紧,用外交辞令冷处理:“对不起,我不想谈这个问题。”当然,语气可以更和蔼,更友善一点。
  
  话题三:家庭财产
  
  无论是家财万贯,还是一贫如洗都不要当众讲这个话题。有的人会说:“这样显得我坦城,我和同事关系很好。”当然,不谈这个话题也不代表你不坦诚,坦诚是要分人和分事的,从来就没有不分原则的坦诚,什么该说什么不该说,心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟,也没必要拿到办公室来炫耀,有些快乐,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好,因为容易招人算计。
  
  相应对策:无论露富还是哭穷,在办公室里都显得做作,与其讨人嫌,不如知趣一点,不该说的话不说。
  
  话题四:创业升职
  
  在办公室里大谈人生理想显然滑稽,打工就安心打工,雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里,要是你没事整天念叨“我要当老板,自己置办产业”,很容易被老板当成敌人,或被同事看作异己。绻闼怠霸诠疚业乃街辽俟桓弊堋被蛘摺?35岁时我必须干到部门经理”,那你很容易把自己放在同事的对立面上。
  
  相应对策:人人都有理想,有目标,但是位子有限。你公开自己的进取心,就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少,树大招风,何苦被人处处提防,被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点,是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上,在该表现时表现,不该表现时就算韬晦一点也没什么不好,能人能在做大事上,而不在大话上。
  
  

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